Konflikt Coaching

Überall, wo Menschen mit unterschiedlichen Interessen zusammenarbeiten, kommt es unweigerlich zu Spannungen. Das Problem: die wenigsten Menschen haben von klein auf einen konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und Interessen gelernt. Stattdessen haben wir gehört, dass wir nicht streiten, sondern schön spielen sollen, dass wir uns nichts gefallen zu lassen brauchen oder dass der Klügere nachgibt. Viele Konfliktsituationen eskalieren irgendwann, weil unterschiedliche Sichtweisen nicht offen ausgesprochen wurden, jeder Recht behalten will oder Machtspiele gespielt werden. Manche Konfliktkonstellationen haben sich über Jahre eingespielt und beruhen schon lange nicht mehr auf sachlichen Grundlagen.

Beim Konflikt-Coaching geht es stets darum, friedliche Lösungswege für eine Auseinandersetzung zwischen entgegengesetzten Parteien oder Meinungsgrundsätzen zu finden. Der Coach schafft einen sicheren Rahmen, damit Sie Ihre Konflikte klären können. Ziel eines Konflikt-Coachings ist immer die selbstbestimmte Klärung.

Woher kommt der Konflikt? Was bedeutet dieser Konflikt für mich? Benötige ich diese Auseinandersetzung, um meine Position zu halten, mein Gesicht nicht zu verlieren? Wodurch ist das Verhalten tatsächlich angetrieben? Hilft es Menschen, ihre Konflikte besser zu verstehen und die Zusammenarbeit entsprechend zu verbessern, wenn sie die Beweggründe des anderen kennen? Meine Antwort darauf ist eindeutig JA!

Andauernde Konflikte sind unangenehm und energieraubend. Sie halten uns von der Umsetzung unserer Ziele ab und erschweren unseren Alltag.

Der konstruktive Umgang mit Konflikten führt zu mehr Zufriedenheit. Zufriedenheit führt in der Regel zu mehr Effektivität. Gerne unterstütze ich Sie und Ihr Team beim Lösen Ihrer Konflikte.

Daniela Funke, Wirtschaftsmediatorin und Coach